试用期没签合同突然被辞退有补偿吗

1.试用期没签合同突然被辞退，劳动者是否获得补偿要分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件辞退，无需补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付自第二个月起至离职时的双倍工资。
3.建议劳动者注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商解决问题；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期没签合同突然被辞退，补偿情况需分情况讨论。若单位能证明劳动者不符合录用条件，可不支付补偿；若无正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。
（4）维权时，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过与单位协商或申请劳动仲裁解决。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）若被证明不符合录用条件被辞退，没有补偿；若单位无正当理由辞退，属于违法解除，可主张赔偿金，为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的经济补偿是半个月工资。
（二）自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求从第二个月起至离职时的双倍工资。
（三）注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期没签合同突然被辞退，可能有补偿。若单位能证明劳动者不符录用条件，不用补偿；无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月，付半个月工资。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从第二个月起至离职的双倍工资。要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁维权。
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结论：
试用期没签合同突然被辞退可能有补偿。若单位证明劳动者不符录用条件辞退则无补偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可主张赔偿金；超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。若您在试用期遇到此类情况，或对相关法律问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。