职工生病不能上班如何解除劳动合同

（一）职工在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。职工应保留好就医记录、病假证明等材料，若单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（二）医疗期满后，若职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。职工可了解自己工作年限对应的经济补偿标准，若单位未按规定支付，可与单位沟通解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.职工生病不能上班时，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。在法定医疗期内，用人单位不得随意解除，否则违法，应支付赔偿金，法定医疗期依工作年限而定。这体现了对职工权益的保护，因为生病期间职工处于弱势，需要稳定的工作保障来恢复。
2.医疗期满后，若职工不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这既考虑了用人单位合理用人需求，也保障了职工一定经济权益。
3.建议用人单位严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。职工应了解自身权益，在权益受损时及时与用人单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
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结论：
职工生病不能上班，在法定医疗期内用人单位随意解除劳动合同属违法，需支付赔偿金；医疗期满后，职工不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工有法定医疗期，该期限根据工作年限确定，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同，否则就构成违法解除，要承担支付赔偿金的责任。而医疗期满后，若职工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同。同时，单位需按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似情况，对相关法律权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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职工生病无法上班，用人单位解除劳动合同有两种情形：
一是职工在法定医疗期内，此期限依工作年限定，单位不得随意解约，否则违法，需支付赔偿金。
二是医疗期满后，职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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法律分析：
（1）职工处于法定医疗期时，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。法定医疗期会依据职工工作年限来确定，这是法律对患病职工的保护，确保职工在生病期间有稳定的工作保障。
（2）当医疗期满，职工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿以职工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
职工要了解自己的法定医疗期，避免权益受损；用人单位解除劳动合同时需严格按法律规定操作，否则可能面临法律风险。建议不同案情的用户咨询以进一步分析。