工伤员工能解除劳动合同吗

工伤员工在一定条件下可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在这种情况下，工伤员工本人可以提出解除劳动合同。但用人单位需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
需要注意的是，用人单位不得在工伤员工停工留薪期内擅自解除劳动合同，否则将面临法律责任。同时，工伤员工解除劳动合同应遵循法定程序，确保自身权益得到保障。
工伤员工在符合规定的情形下能够解除劳动合同，但要依据具体情况和法律规定妥善处理，以维护双方合法权益。
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关于工伤员工能解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤员工能否解除劳动合同需要分情况来看：
1. 员工主动提出解除
一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工在工伤病情稳定后，主动向用人单位提出解除劳动合同，是可以的。
不过，若员工仅因工伤而主动解除劳动合同，可能无法获得某些工伤保险待遇，比如一次性伤残就业补助金等，因为这笔费用通常是在劳动合同解除或终止时才支付，员工主动解除可能会被认定不符合领取条件。
2. 用人单位提出解除
用人单位在工伤员工停工留薪期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。
同时，用人单位还需按照工伤保险相关规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
但如果用人单位在工伤员工停工留薪期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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工伤员工能否解除劳动合同需分情况看：
1. 一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据工伤严重程度确定。
2. 工伤员工如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。
3. 工伤员工被鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，经工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工伤员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤员工解除劳动合同受法律严格限制，需保障工伤员工合法权益，确保其能获得应有的工伤待遇。
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工伤员工在一定情形下是能够解除劳动合同的。
一般来说，如果工伤员工被鉴定为一至四级伤残，其保留劳动关系，退出工作岗位，通常不能主动解除劳动合同。因为此时员工需要依靠工伤保险待遇维持生活。
而对于五至十级伤残的工伤员工，在某些情况下可以解除劳动合同。例如，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，即使工伤员工有解除劳动合同的权利，也需要遵循法定程序。要提前通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续等。同时，用人单位也不能随意解除与工伤员工的劳动合同，否则将面临法律责任。
总之，工伤员工能否解除劳动合同需依据伤残等级等具体情况，并严格按照法律规定和程序来确定，以保障双方的合法权益。