上班3年没签合同应该补偿多少钱

上班3年未签合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算以劳动者应得工资为基数，若月工资为X元，可主张约11X元补偿。若单位还有违法解除劳动关系等违法行为，劳动者可依法获相应赔偿。
1.解决措施：劳动者可先和单位协商解决问题。
2.建议：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）上班3年未签合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，最长支持11个月。这是因为自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定。例如月工资为一定金额，那么可主张的双倍工资补偿约为11倍该月工资。
（3）若单位除未签合同外，还有违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者还能依法主张相应赔偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）明确可主张权益：上班3年没签合同，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多11个月，计算基数按应得工资，若月工资为X元，约可主张11X元补偿。
（二）应对其他违法情形：若单位有违法解除劳动关系等其他违法行为，可依法主张相应赔偿。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班3年未签合同，用人单位需从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付劳动者双倍工资，最多11个月。因为满一年当日视为已订立无固定期限合同。
2.双倍工资按应得工资算，若月工资X元，可主张约11X元补偿。
3.单位有其他违法，如违法解除劳动关系，劳动者还能依法索赔。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
上班3年没签合同，用人单位需支付最多11个月双倍工资，可主张补偿约11X元，若单位有其他违法行为还可主张相应赔偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，所以最多支持11个月双倍工资。双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，若月工资为X元，补偿约为11X元。另外，若单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者能依法主张对应赔偿。劳动者维权时可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。