工作单位不给钱怎么办？

工作单位不给钱，可先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。要是协商不成，可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。
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工作单位不给钱，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉。以下将针对不同情况为你详细解释说明：
1. 若存在单位未按约定时间支付工资（如超过劳动合同约定或公司规定的发薪日），且拖欠时间较短（一般未超过一个工资支付周期），可先尝试与单位协商，要求其尽快支付。这种情况下，单位可能因财务流程等原因暂时延迟发放，协商可能快速解决问题。
2. 若存在单位无故克扣或拖欠工资，且拖欠时间较长（超过一个工资支付周期），或经协商后单位仍拒绝支付，此时向劳动监察大队投诉是较为有效的途径。劳动监察大队有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 若存在双方对工资支付金额、支付方式等存在争议（如单位以绩效不达标等理由扣减工资，而劳动者认为不合理），除向劳动监察大队投诉外，还可申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
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工作单位不给钱，向当地劳动监察大队投诉这一直接回复是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作单位不给钱的行为，明显违反了此条法律规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请人申请仲裁时应提交书面仲裁申请等事项，为劳动者通过劳动仲裁维护权益提供了程序指引。在工作单位不给钱的情况下，若协商无果，劳动者可依据上述法律，先向劳动监察大队投诉，若投诉后单位仍不支付，可进一步申请劳动仲裁，以法律手段强制单位履行支付工资的义务。
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针对工作单位不给钱的问题，以下为你提供几点实用的行动建议：
1. 收集并整理证据：保留好与工作单位不给钱相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）。这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的事实，是后续维权的关键。
2. 主动与单位协商沟通：在采取法律途径前，可先与工作单位负责人进行沟通，明确说明单位不给钱的情况，要求其给出支付工资的具体时间和方案。部分单位可能因暂时的资金周转问题拖欠工资，通过协商可能达成一致解决方案。
3. 向当地劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料。投诉时需填写投诉登记表，清晰陈述工作单位不给钱的事实、经过以及自己的诉求。劳动监察大队受理后会对单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后单位仍不支付工资，或双方对工资争议较大，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等，由仲裁委员会依法作出裁决。
选择解决方案时，应重点考虑单位拖欠工资的金额、拖欠时间以及自身的时间成本和维权意愿。若你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作单位不给钱，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在2023年1月发现工作单位未支付其2022年12月的工资，若小明直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，小明将无法通过仲裁追讨2022年12月的工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，小红在一家小型私企工作，单位未与其签订劳动合同，也未发放工资条，工资以现金形式发放。当单位不给钱时，小红仅能提供同事的书面证言，但同事未出庭作证，且无其他证据佐证，仲裁委员会可能因证据不足而无法支持小红的诉求。
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