我5月25号离职到现在工资没有发

您5月25号离职至今工资没发，这单位做法不合理。您可先和单位沟通，问清楚不发工资原因，要求尽快支付。要是沟通没用，可收集能证明您和单位有劳动关系、工资数额、工作时间等证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为将承担以下法律后果：一是需支付拖欠的工资；二是若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿；三是可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司应及时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险。
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若公司拒绝支付工资，准备仲裁材料时，您应搜集并整理以下证据：劳动合同、离职证明、工资条、银行流水记录证明工资未发、与公司沟通记录等。然后，携带这些证据及仲裁申请书向当地劳动仲裁部门申请仲裁。记得在申请书中明确列出拖欠工资的金额、时间以及要求公司支付的赔偿金额。
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您离职后公司至今未发工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求赔偿。该法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法主张经济补偿。建议您在采取法律手段前，先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。