劳动解除协议的法定赔偿标准是什么

劳动解除协议法定赔偿有这些情况：
单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
双方协商一致且单位提出解除，单位需支付经济补偿。
劳动者因单位过错解除，单位也得给补偿。
劳动者主动辞职且单位无过错，一般没补偿。
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1.劳动解除协议法定赔偿分多种情形。单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双方协商一致且由单位提出解除，单位需支付经济补偿。劳动者因单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等解除，单位同样要支付经济补偿。
3.若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。

解决措施与建议：单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到单位过错导致自身权益受损时，可依法要求单位支付经济补偿。
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结论：
劳动解除协议法定赔偿因解除情形而异，单位违法解除需支付二倍赔偿金，协商一致单位提出解除、劳动者因单位过错解除需支付经济补偿，劳动者主动辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致且由单位提出解除，或者劳动者因单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除，单位都应支付经济补偿。而劳动者主动辞职且单位无过错时，一般没有补偿。劳动解除赔偿问题较为复杂，不同情况会有不同的处理结果。如果您在劳动解除过程中遇到赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若双方协商一致且由单位提出解除，劳动者可获得经济补偿。
（三）因单位过错导致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
（四）劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动协议时，要给予劳动者法定赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当双方协商一致且由单位提出解除劳动协议，单位需支付经济补偿。
（3）劳动者因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动协议，单位同样要支付经济补偿。
（4）若劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
劳动解除赔偿情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析，避免自身权益受损。