如果人在广东省番禺区，想知道如果两个人合伙买车，一个人开车，那他的工资该怎么算？

在合伙买车中，关于开车人工资的处理，可能面临以下法律风险：
1、合伙人之间因工资标准不明确引发纠纷。例如，A与B合伙买车，A负责开车，但合伙协议中未明确A是否应获得工资。B认为A应无偿开车，而A则认为应获得合理报酬，最终导致合伙关系破裂；
2、缺乏书面证据，导致无法主张权益。例如，C与D合伙买车，C负责开车并口头约定每月支付工资5000元，但在实际操作中未签署书面协议，也未留下转账记录，后D否认工资约定，C难以维权。
上述风险提示我们，在合伙关系中应注重书面约定、证据留存，并在发生争议时及时寻求专业法律帮助。
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针对合伙买车中开车人工资的确定，建议采取以下实用行动方案：
1、查阅合伙协议：首先应查阅是否存在关于工资或劳动报酬的约定，若有明确条款，应依约执行；
2、协商确定工资标准：若无明确约定，建议合伙人之间召开会议，结合开车人的劳动强度、市场工资水平等因素协商确定合理工资；
3、签订补充协议：为避免后续争议，建议将协商结果形成书面补充协议，明确工资标准、支付方式等内容；
4、保留相关记录：包括协商过程、工资支付凭证、车辆运营记录等，以备日后发生争议时作为证据使用。
选择具体方案时，应重点考虑合伙协议内容、出资比例、实际劳动贡献以及各方利益平衡。如协商困难，建议及时寻求专业律师协助，以保障合伙关系的稳定和权益的公平分配。
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如果两个人合伙买车，一个人负责开车，他的工资应依据合伙协议或协商一致的原则来确定，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。因此，合伙买车的利润分配及工资安排应首先依据合伙协议中的约定。若协议中未明确约定开车人的工资标准，则应由合伙人协商一致决定。此外，《民法典》第三百零七条也规定，在共有人内部关系上，除另有约定外，按份共有人按照份额享有债权、承担债务。因此，在合伙车辆产生的收入中，若开车人提供了劳动服务，其工资可视为其应得利润的一部分。综上，在无明确协议的情况下，建议合伙人通过协商方式，结合劳动贡献、出资比例等因素，合理确定开车人的工资标准。
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如果两个人合伙买车，一个人负责开车，他的工资应根据合伙协议或协商一致的原则来确定。
合伙买车中开车人的工资应依据合伙协议约定或协商一致的原则来确定。
1. 如果合伙协议中明确约定了开车人的工资标准，则应按照协议执行；
2. 如果合伙协议中未明确约定，则合伙人应通过协商方式确定工资标准，可考虑开车人的劳动贡献、市场工资水平等因素；
3. 如果双方无法协商一致，且合伙车辆产生利润，也可将开车人的工资纳入利润分配的一部分，按比例分配。