员工生病用什么办法劝离职

1.企业不能用不正当手段劝生病或未生病员工离职。员工生病有医疗期，期间单位不得随意解约。
2.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要给经济补偿。
3.企业与生病员工协商解约，要坦诚沟通困难、给合理补偿，平等自愿签协议，不能威胁欺诈，不然员工可要求继续履约或获赔。
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结论：
企业不能采取不正当手段劝生病员工离职，员工生病有医疗期，医疗期满不能工作经法定程序可解除合同并支付补偿；协商解除需平等自愿，违法操作员工有权维权。
法律解析：
员工生病时享有医疗期，在这个期间内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对员工权益的保护。当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若企业与生病员工协商解除合同，必须在平等自愿基础上，通过坦诚沟通，给出合理经济补偿方案并签订协议。若企业使用威胁、欺诈等违法手段，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。这体现了法律对劳动者的关怀与保障，也规范了企业的用人行为。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不能以不正当手段劝生病员工离职。员工生病有医疗期，此期间单位不得随意解约。医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

为合理处理与生病员工的劳动关系，企业可采取以下措施：
1.与员工协商解约时，坦诚沟通企业困难，提供合理经济补偿方案，在平等自愿基础上达成协议并签订解约协议。
2.若员工医疗期满无法胜任工作，按法定程序提前书面通知或支付代通知金，依法支付经济补偿后解约。
3.避免使用威胁、欺诈等违法手段，否则员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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法律分析：
（1）员工生病有医疗期，这是法律赋予的权益，期间企业不得随意解除劳动合同，体现了对劳动者基本权益的保护。
（2）员工医疗期满后不能胜任原工作和新安排工作时，企业虽可解除合同，但要提前书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿，保障员工过渡生活。
（3）企业与生病员工协商解除合同，要坦诚沟通、说明困难、给予合理补偿，在平等自愿基础上达成协议。若采用威胁、欺诈手段，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

提醒：企业解除与生病员工的劳动合同要合法合规，按程序操作。员工遇企业不正当解除合同行为，要及时运用法律武器维护自身权益，可咨询专业法律意见。
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（一）企业不能在员工生病与否的情况下，用不正当手段劝其离职，员工生病有医疗期，此期间企业不得随意解约。
（二）员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作时，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。
（三）企业与生病员工协商解约，要坦诚沟通企业困难，给合理经济补偿，平等自愿达成协议并签解除合同协议，不能威胁、欺诈。
（四）企业违法解约，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。