员工合同到期没有续签怎么办

（一）单位不续签合同的情况，若并非是维持或提高劳动条件而员工拒签，单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，员工可主动与单位沟通补偿事宜。
（二）员工不续签合同，若单位维持或提高劳动条件，员工无经济补偿；若单位降低劳动条件，员工可获得经济补偿，员工要明确劳动条件变化情况并保留证据。
（三）合同到期未续签却继续用工，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向员工每月支付二倍工资，员工可先和单位协商续签，协商不成收集考勤记录、工资发放记录等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
员工合同到期未续签，单位不续签（除维持或提高条件员工拒签）需支付经济补偿；员工不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则有补偿。继续用工超一个月不满一年未签书面合同，单位支付双倍工资，员工可协商续签，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，在员工合同到期的情况中，单位和员工不续签有不同的处理方式。单位不续签时，若并非维持或提高劳动条件而员工拒签，单位需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工不续签时，若单位维持或提高劳动条件，员工无补偿；若单位降低劳动条件，员工可获补偿。当合同到期未续签却继续用工，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍工资。这是为了保障员工的合法权益，规范单位的用工行为。如果遇到此类问题，员工可先和单位协商续签，若协商无果，收集好相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。若对具体法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工合同到期未续签，单位不续签时，除维持或提高劳动条件员工拒签外，单位要支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）员工不续签，若单位维持或提高劳动条件，员工无经济补偿；若单位降低劳动条件，员工可获经济补偿。
（3）合同到期未续签却继续用工，形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
（4）员工可与单位协商续签，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到合同到期未续签情况，应及时与单位沟通，保留好工作相关证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询专业分析。
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1.员工合同到期未续签有不同处理方式。单位不续签时，除维持或提高劳动条件员工拒签外，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工不续签，若单位维持或提高劳动条件则无补偿，降低劳动条件员工可获补偿。
2.若合同到期未续签却继续用工，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
3.对于此类情况，员工可先与单位协商续签事宜，若协商无果应积极收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，确保自身合法利益得到保障。
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1.合同到期未续签分两种情况：单位不续签，除维持或提高条件员工拒签外，单位要按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资；员工不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则员工可获补偿。
2.合同到期未续签却继续用工，形成事实劳动关系。超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付二倍工资。
3.员工可和单位协商续签，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁维权。