最低工资是税前还是税后?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的最低工资是税前工资。
最低工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴、国家规定的劳动者福利待遇等。其目的在于保障劳动者的基本生活需求，维护劳动力市场的公平与合理。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。同时，劳动行政部门也会对用人单位执行最低工资标准的情况进行监督检查，对于违反规定的用人单位依法予以处罚。
需注意，不同地区根据自身经济社会发展状况制定不同的最低工资标准，并会根据实际情况适时调整，以适应经济形势变化和保障劳动者权益的需要。
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关于最低工资是税前还是税后?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的最低工资是税前工资。
具体来说：
1. 它包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，员工正常出勤，用人单位支付的工资总额中，基本工资加上加班工资、绩效奖金等各类补贴，都应达到当地规定的最低工资标准。
2. 不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。像企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，虽然是从工资中扣除，但不属于最低工资范畴。
3. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。比如当地月最低工资标准是2000元，员工实际到手工资只有1800元，且不存在扣除合法项目的情况，那么用人单位就应补足200元的差额。
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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是税前工资。
最低工资标准包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴、国家规定的劳动者福利待遇等。
确定最低工资标准是为保障劳动者基本生活，维护其合法权益。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
1. 用人单位支付工资应遵循最低工资规定，以保障劳动者基本收入。
2. 劳动者要清楚自身权益，关注工资是否符合标准。
3. 相关部门会监督用人单位执行最低工资标准情况，确保劳动者权益落实。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的最低工资是指税前工资。
具体来说，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。在计算最低工资时，不会扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等法定扣除项目。这是因为社会保险费和住房公积金等是劳动者享受社会保障和住房福利的必要支出，不能从最低工资中扣除，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
例如，若当地最低工资标准为每月2000元，劳动者正常出勤一个月，用人单位支付的工资至少应为2000元，这2000元是未扣除社保、公积金等费用之前的金额。这样规定是为了确保劳动者在扣除法定应缴纳的费用后，实际到手的工资能够满足其基本生活开销，维持自身及家庭成员的正常生活。