工作满15年解除劳动合同赔偿金怎么算

工作满15年解除劳动合同，赔偿金计算分三种情况：
1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作15年给15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者严重违规等，单位合法解除，无需支付赔偿金。
3.因劳动者不能胜任工作等解除，单位支付15个月工资的经济补偿，而非赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作满15年解除劳动合同，赔偿金计算因解除情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作15年经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者严重违反用人单位规章制度等，属合法解除，用人单位无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付15个月工资经济补偿，而非赔偿金。

解决措施与建议：
1.用人单位解除劳动合同时，应明确解除情形是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。
3.双方对解除情形和赔偿有争议，可寻求劳动仲裁机构或法律专业人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作满15年解除劳动合同，赔偿金计算分情况。违法解除按经济补偿标准二倍，即30个月工资；劳动者有严重违规等法定情形合法解除，无需支付；因不能胜任工作等解除，支付15个月工资经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年经济补偿为15个月工资，赔偿金就是30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除无需支付赔偿金。因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付15个月工资经济补偿。如果遇到类似劳动合同解除赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位违法解除工作满15年的劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以此处赔偿金为30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿金。
（三）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付15个月工资经济补偿，而非赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作满15年员工的劳动合同时，需向员工支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作15年的员工可获15个月工资的经济补偿，赔偿金则是30个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位应支付15个月工资的经济补偿，并非赔偿金。

提醒：
不同情形下赔偿情况不同，员工遇到相关问题建议咨询专业人士分析。