公司没签合同也不买保险怎么办

法律分析：
（1）公司不签合同和不买保险的行为严重违反法律规定。不签合同，若在特定时间范围内，劳动者有权要求公司支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，促使公司规范用工。
（2）不买保险方面，公司有义务为员工缴纳社会保险，这是法定责任。若未缴纳，员工可通过向社保行政部门投诉来解决，行政部门会责令公司限期改正。
（3）当劳动者遇到此类问题，首先可尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，就要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司沟通时，要明确表达签订合同和补缴社保的诉求，态度坚定且保持理性，避免情绪化引发冲突。
（二）收集证据需全面且真实有效，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供完整的证据材料。申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签合同、不买保险属违法行为。不签合同，用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求双倍工资。
2.不买保险，公司应给员工缴社保，未缴的员工可向社保部门投诉，责令限期改正。
3.劳动者遇到这种情况，先和公司协商签合同、补社保。协商无果，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不签合同、不买保险违反法律规定，劳动者可要求相应补偿并通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。同时，公司有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的员工可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决，要求签订合同、补缴社保。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中也遇到公司不签合同、不买保险等类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司不签合同、不买保险严重违反法律规定。不签合同，用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者有权获每月二倍工资；不买保险，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳的员工可向社保行政部门投诉责令改正。

劳动者遇到此类情况，可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，明确要求签订合同、补缴社保。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。