公司破产欠员工工资怎样赔偿

法律分析：
（1）公司破产时员工权益受法律保障。破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金等，体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）补偿金计算有明确标准。依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若公司拒绝支付员工应得款项，员工可通过合法途径维权，向劳动仲裁委申请仲裁是有效方式。

提醒：
员工遇到公司破产不支付工资等情况，要及时收集工作证据。不同破产案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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公司破产时员工工资清偿具有优先性。在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，首先保障员工权益，包括工资、医疗等费用及法定补偿金。

为保障员工权益，给出以下建议：
1.员工应明确补偿金计算方式，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
2.若公司拒绝支付，员工可收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权，以合法途径争取应得权益。
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结论：
公司破产时员工工资清偿顺序优先，员工还可获得相应补偿金，公司拒绝支付可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资、医疗等费用及补偿金。补偿金根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了员工在公司破产时的基本权益。若公司拒绝支付相关款项，员工可向劳动仲裁委申请仲裁。如果您在这方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）当公司破产时，员工要关注公司破产程序，及时向破产管理人申报自己的工资、相关费用及补偿金等债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）计算好自己应得的补偿金，按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝支付应得款项，员工可收集好证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，员工工资清偿优先。破产财产先付破产费用和共益债务后，接着支付员工工资、医疗等费用，还有该划入个人账户的保险费及法定补偿金。

2.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.公司拒付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁维权。