建筑工地工伤应该怎么样赔常

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后进行鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。依据伤残情况确定赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，全部由用人单位承担。
（五）先协商赔偿。双方先自行协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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建筑工地工伤赔偿需有序处理。应先申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

为妥善解决赔偿问题，可采取以下措施：一是双方先积极协商，达成一致赔偿意见；二是若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，保障自身合法权益。
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结论：
建筑工地工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同赔偿项目有别。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。双方可先协商，这是解决问题较为高效的方式，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。若遇到建筑工地工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定，确定伤残等级。
3.确定赔偿项目：依伤残情况而定，一般有医疗费等，构成伤残有额外补助，解除劳动关系还有其他补助金。
4.明确赔偿方：缴纳保险的，基金和单位分别承担；未缴纳的，单位担责。
5.赔偿协商与维权：先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）建筑工地工伤赔偿需按既定步骤进行。第一步是申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。
（2）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续确定赔偿项目和金额的关键依据。
（3）赔偿项目丰富，依伤残情况有所不同。常见的有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补偿。赔偿责任主体包括工伤保险基金和用人单位，若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部责任。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成，工伤职工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取精准分析。