农民工工资拖欠该怎么办

1.农民工遭遇工资拖欠可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行方式。
2.解决措施和建议如下：
协商时要保留好记录，这是后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便能高效处理。
申请调解达成协议后，若单位不履行及时申请仲裁。
申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼，运用司法手段保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是第一步，这是最直接的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付，投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的，若达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（4）还能直接申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，按法律规定的时间和流程进行。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资，可按以下途径维权：
1.先和用人单位协商，要求支付工资并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同等证明材料，监察部门有权责令单位限期支付。
2.可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资拖欠，协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料有助于顺利维权。申请调解后用人单位不履行调解协议，可申请仲裁，直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院诉讼。若农民工在维权过程中遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。