员工无损失但犯错被解雇，公司不一定需赔偿。依据《劳动合同法》，因劳动者过错辞退无需补偿。若未及时妥善处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、辞退或继续留用。选择时需考虑员工过错性质、公司规定及法律要求，确保决策合法合规，避免后续风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错解雇补偿问题，需分情况处理：
1. 若员工过错严重违规，可依据公司规定直接辞退，无需补偿。
2. 若过错轻微，可考虑警告、调岗等处理，避免直接解雇。
3. 若需解雇，确保程序合法，按工作年限支付补偿金，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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