受工伤怎么才能双向赔偿

（一）及时申请工伤认定。所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）明确双向赔偿情形。因第三人侵权导致的工伤，除享受工伤保险待遇，还能向侵权人主张民事赔偿。但部分费用如已由侵权人支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，而残疾赔偿金等可双赔。

（三）按当地政策处理。各地规定有差异，需了解当地关于双向赔偿的具体政策。

（四）收集证据并按法定程序主张权益。及时收集与工伤和侵权相关的证据，按法定流程要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.受工伤后可双向赔偿，即除工伤赔偿外，还能获民事侵权赔偿。
2.认定工伤方面，职工出事故或患职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.因第三人侵权致工伤，如上班被车撞，除工伤保险待遇，还能向侵权人索赔。部分费用侵权人付了，工伤基金或单位不再重复支付，残疾赔偿金等可双赔。
4.各地规定不同，按当地政策处理，要及时收集证据维权。
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结论：
受工伤后若因第三人侵权导致，可实现工伤赔偿与民事侵权赔偿双向赔偿，但各地规定有差异，需按当地政策处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工受工伤后，先需认定工伤。单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。若工伤是第三人侵权造成，比如上班途中被车撞，职工除享受工伤保险待遇，还能向侵权人主张民事赔偿。对于医疗费、误工费、护理费等费用，若侵权人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，而残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等可以实现双赔。但各地关于双向赔偿的具体政策存在不同，所以要按当地政策执行。建议受工伤的职工及时收集证据，按法定程序主张权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.受工伤后实现双向赔偿，即工伤赔偿与民事侵权赔偿并行，这是可行的，但需满足一定条件。认定工伤是基础，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.若工伤由第三人侵权导致，如上班途中遭遇车祸，职工除享受工伤保险待遇，还能向侵权人主张民事赔偿。不过对于医疗费、误工费、护理费等，若侵权人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，而残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等可实现双赔。
3.各地规定存在差异，要按照当地政策处理。为保障自身权益，职工应及时收集证据，并按法定程序主张权益。
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法律分析：
（1）受工伤后实现双向赔偿，即工伤赔偿与民事侵权赔偿兼得。工伤认定是前提，单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
（2）当工伤由第三人侵权造成，如上班途中遭遇车祸，职工除享受工伤保险待遇，还能向侵权人索赔。部分赔偿项目，像已由侵权人支付的医疗费等，工伤保险基金或单位不再重复支付，但残疾赔偿金等可获得双份赔偿。
（3）由于各地规定不同，在处理工伤双向赔偿事宜时，需依据当地政策执行，且要及时收集证据，按法定程序主张权益。

提醒：
各地双向赔偿政策有别，建议遇到工伤赔偿情况及时咨询，根据具体案情分析解决方案。