学徒与用人单位之间工伤认定是否成立

结论：
学徒与用人单位间工伤认定是否成立取决于双方是否构成劳动关系，构成则符合条件可认定工伤，不构成一般不能认定工伤但可按民事侵权索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若学徒与用人单位构成劳动关系，即学徒接受单位管理且单位支付报酬，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或存在上下班途中非本人主要责任交通事故等符合工伤认定的情形，就应认定为工伤。若双方不构成劳动关系，不存在管理与被管理等劳动关系实质要素，通常无法认定工伤。不过这种情况下，可根据《民法典》中民事侵权的相关规定，要求过错方承担赔偿责任。在实际生活中，工伤认定情况复杂，涉及诸多细节和法律问题。如果您在这方面有疑惑或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.学徒与用人单位间工伤认定取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，即学徒接受单位管理且单位支付报酬，符合劳动关系特征，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合如上下班途中非本人主要责任交通事故等工伤认定情形，应认定为工伤。
2.若双方不构成劳动关系，如单纯学徒学艺，不存在管理与被管理等劳动关系实质要素，一般不能认定工伤。不过可依据民事侵权等相关规定，要求过错方承担赔偿责任。

解决措施与建议：用人单位应明确与学徒的关系性质，若构成劳动关系需依法缴纳工伤保险。学徒自身要注意留存能证明与单位关系及受伤情况的证据。双方发生纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）判断学徒与用人单位间工伤认定能否成立，关键在于双方是否构成劳动关系。当学徒接受单位管理且单位支付报酬，具备劳动关系特征时，若学徒在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或出现上下班途中非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定的情形，那么应认定为工伤，可按照工伤保险相关规定获得赔偿。
（2）若双方不构成劳动关系，例如仅仅是单纯的学徒学艺，不存在管理与被管理等劳动关系实质要素，通常不能认定为工伤。不过，在这种情况下，可依据民事侵权等相关规定，要求过错方承担赔偿责任。

提醒：
遇到工伤认定问题，需先明确双方是否构成劳动关系。不同情况对应不同解决途径，建议咨询进一步分析。
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（一）若学徒与用人单位构成劳动关系，学徒在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或遭遇上下班途中非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形时，应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若双方不构成劳动关系，学徒因他人过错受伤，可收集相关侵权证据，如现场照片、视频、医疗诊断证明等，依据民事侵权规定，与过错方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.学徒与用人单位能否认定工伤，关键看有无劳动关系。若学徒受单位管理且获报酬，满足劳动关系特征，在工作中受伤，或有符合工伤认定的其他情形，像上下班非本人主责的交通事故，应认定为工伤。

2.若双方无劳动关系，如单纯学艺，不存在管理关系等实质要素，通常不能认定工伤。不过，可按民事侵权规定，让过错方担责赔偿。