员工旷工出了意外算工伤吗

1.员工旷工出意外是否算工伤，要具体情况具体分析。认定工伤有法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等。

2.旷工即未在正常工作时间工作，若意外不在工作时间、场所，且和工作无关，一般不算工伤。

3.若意外符合“三工”要素，就算旷工也可能认定工伤。如旷工去仓库取工具受伤，和工作有关联，就可能被认定。
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结论：
员工旷工出意外是否算工伤要视具体情况而定，若不符合工作时间、工作场所、工作原因“三工”要素通常不算工伤，符合则可能被认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形，强调工作时间、工作场所和工作原因等关键要素。旷工是员工未在正常工作安排时间内工作，若意外未发生在工作时间和工作场所，且与工作无关联，一般不能认定为工伤。然而，若意外满足“三工”要素，即便处于旷工状态，也存在被认定为工伤的可能性，如旷工去单位仓库取工具准备私下干活受伤，因与工作存在一定联系，就有可能被认定。工伤认定较为复杂，不同情况有不同的判定结果。若遇到类似工伤认定方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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员工旷工出意外是否算工伤要依具体情况判断。一般而言，旷工指员工不在正常工作安排时间工作，若意外不在工作时间、工作场所且与工作无关，通常不能认定为工伤。因为认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和场所内因工作原因受伤害等。

不过，即使员工旷工，若意外符合“工作时间、工作场所、工作原因”三工要素，仍可能被认定为工伤。例如旷工去单位仓库取工具准备私下干活受伤，与工作有一定关联，就存在被认定的可能性。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格遵守公司考勤制度，避免旷工带来潜在风险。
2.企业要完善工伤认定流程和相关规定，遇到类似情况及时咨询专业法律人士。
3.双方都要保留好相关证据，以便在工伤认定过程中维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工旷工出意外是否算工伤要视具体情况。工伤认定有法定情形，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、工作中因履行职责受暴力伤害等。
（2）旷工是员工未按正常工作安排时间工作，若意外不在工作时间和场所且与工作无关，一般不能认定为工伤。
（3）然而，若意外符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，即便员工处于旷工状态，也存在被认定为工伤的可能。例如旷工去单位仓库取工具准备干活受伤，因与工作有一定关联，有认定为工伤的可能性。

提醒：
员工遇到类似情况应及时保留证据，因不同案情工伤认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工判断自身情况是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。
（二）若意外不在工作时间和场所，且与工作无关联，一般不算工伤；若符合“三工”要素，即便旷工也可能认定为工伤。
（三）发生类似情况后，员工可收集与工作有关联的证据，如取工具记录等，以便后续认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。