试用期能怎么认定

1.试用期认定要看劳动合同。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限，不超6个月。以完成任务为期限或不满3个月合同，不能约定试用期。

2.合同明确约定且符合时长，为合法试用期。没约定但实际履行有试用特征，也可能认定事实试用期。

3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，违规约定不合法。
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结论：
试用期认定要结合劳动合同约定、实际履行情况等多方面判断，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长有不同规定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。若合同明确按规定约定试用期，可认定合法。若未约定但实际有试用特征，也可能认定存在事实试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违反规定约定的试用期不合法。劳动者遇到试用期认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期认定要综合考量多方面因素。劳动合同是重要依据，不同期限的劳动合同对试用期时长有明确法律规定，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。若合同明确约定且符合时长规定，可认定为合法试用期；未约定但实际履行有试用特征，也可能被认定存在事实试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违反规定约定的试用期不合法。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定在劳动合同中明确试用期时长，避免违法约定。
2.若未在合同约定试用期，应避免出现试用特征行为，防止被认定为事实试用期。
3.用人单位要牢记与同一劳动者只能约定一次试用期，杜绝重复约定。
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法律分析：
（1）试用期认定要结合劳动合同期限判断。根据法律，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（2）合同明确约定试用期且符合时长规定，可认定合法试用期。即使未约定，但实际履行中有试用特征，如按试用期标准发工资、有专门试用考核等，也可能认定存在事实试用期。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违反此规定约定的试用期不合法。

提醒：
劳动者要关注合同试用期约定是否合法，用人单位需严格遵守试用期规定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，要注意根据合同期限合理约定试用期时长，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不约定试用期。
（二）合同明确约定试用期且符合时长规定，即为合法试用期；若未约定但有试用特征，也可能认定事实试用期。
（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免违反规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。