合同15号到期必须干到15号吗

1.合同15号到期，不一定要工作到当天。劳动合同期满，劳动关系自然终止，若无特别约定，劳动者可在到期日结束工作。

2.从职业素养出发，建议做好工作交接。若合同约定需工作到特定时间或完成交接才终止，需按约定执行。

3.其他合同也是看有无特别约定，有则从约定；无约定，合同到期权利义务终止，但可能需履行通知、协助、保密等后合同义务。
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合同15号到期，不一定非要工作到15号。对于劳动合同，法律规定合同期满劳动关系即终止，若无特别约定，劳动者可在到期日结束工作。但出于职业道德和工作交接考虑，应做好交接事宜。若合同约定需工作到特定时间或完成特定交接才终止，劳动者需按约定执行。

对于其他合同，也是看有无特别约定，有约定按约定执行；无约定则合同到期权利义务终止，当事人无需继续履行。不过依据诚信原则，可能要履行通知、协助、保密等后合同义务。

建议如下：
1.劳动者在劳动合同到期前，主动与用人单位沟通工作交接安排。
2.仔细查看合同条款，明确自身义务和责任。
3.履行好后合同义务，维护自身职业形象和信誉。
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结论：
合同15号到期，不一定要工作到15号，需看合同有无特别约定。
法律解析：
根据民法典规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。若无特别约定，劳动者有权在合同到期日结束工作。不过从职业道德和工作交接方面考虑，做好交接工作是很有必要的。如果合同约定需工作到特定时间或完成特定工作交接才终止，劳动者则要按约定履行。对于其他合同，也是有约定从约定；无约定，合同到期权利义务终止，当事人无需继续履行，但基于诚信原则，可能需履行通知、协助、保密等后合同义务。如果大家在合同到期工作交接等方面存在疑问，或是遇到了合同相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动合同方面，合同15号到期，若无特别约定，劳动者可在到期日结束工作，不过建议从职业道德出发做好工作交接。若合同有约定需工作到特定时间或完成特定交接，要按约定履行。
（二）其他合同方面，有特别约定按约定执行；无约定的，合同到期权利义务终止，无需继续履行，但可能需根据诚信原则履行通知、协助、保密等后合同义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，法律明确规定劳动合同期满，劳动关系自然终止。若无特别约定，劳动者在合同到期日可结束工作。现实中，很多简单岗位劳动合同到期后，劳动者可直接离职。
（2）从职业素养出发，即便法律允许到期离职，也建议劳动者做好工作交接，保证工作的连续性。
（3）若劳动合同约定了需工作到特定时间或完成特定交接才终止，劳动者必须按约定执行，否则可能面临违约风险。
（4）其他合同方面，遵循有约定从约定的原则。无约定时，合同到期权利义务终止，但当事人需依据诚信原则履行通知、协助、保密等后合同义务。

提醒：在合同到期时，要仔细查看合同约定，按约定行事。不同情况处理方式有别，如有疑问可进一步咨询。