员工工资和社保哪个债权优先

员工工资债权优先于社保债权，这一规定合理且必要。在企业破产等财产清偿情形下，保障员工工资优先受偿，是对劳动者基本权益的有力保护，能确保员工维持基本生活。

为保障这一规定有效落实，可采取以下措施：一是加强法律宣传，提高企业和社会对员工工资债权优先性的认识，促使企业自觉遵守相关规定。二是劳动监察部门加大监管力度，定期检查企业工资支付和社保缴纳情况，对违规企业及时纠正处罚。三是建立工资支付保障机制，如设立工资保证金，在企业出现经营困难时，可用于支付员工工资，进一步保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）在企业破产等财产清偿场景中，工资债权与社保债权的清偿顺序有明确规定。破产财产需先支付破产费用和共益债务。
（2）之后首先保障员工权益，支付职工工资、医疗等补助费用、应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用以及法定补偿金。
（3）在员工工资等债权得到清偿后，才会去清偿除上述规定以外的社会保险费用和企业所欠税款。这种规定旨在保护劳动者基本权益，让员工能优先拿到工资维持基本生活。

提醒：
企业和员工都要清楚工资债权与社保债权的清偿顺序。员工在企业面临困境时要关注自身工资权益，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应增强自身法律意识，了解工资债权优先于社保债权这一规定，在自身权益受侵害时，能依据此规定维护权益。

（二）企业需严格遵守法律规定，在破产等财产清偿情况发生时，按照先支付员工工资等费用，再清偿其他社保费用和税款的顺序进行，避免违法行为。

（三）监管部门要加强对企业财产清偿的监督，确保企业依法执行清偿顺序，保障员工的工资债权优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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1.员工工资债权优先于社保债权。在企业破产财产清偿时，先支付破产费用和共益债务。
2.接着会优先支付员工工资、医疗补助、抚恤费、个人账户社保费和法定补偿金等。
3.之后才清偿其他社保费用和所欠税款。这一规定保障了劳动者权益，让员工能优先拿到工资维持生活。
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结论：
员工工资债权优先于社保债权。
法律解析：
依据法律，企业破产进行财产清偿时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着用于支付破产人所欠职工工资、医疗等补助费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。之后才清偿除上述规定以外的社会保险费用和所欠税款。这一规定体现了对劳动者基本权益的保护，让员工能优先拿到工资维持基本生活。所以，员工工资债权的清偿顺序比社保债权更靠前。如果大家在工资债权和社保债权方面遇到复杂问题，或是对相关法律规定有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。