你好律师，想了解倘若在山东胶州，厂里不要干又不给补偿怎么办

山东胶州的工厂不让上班又不给补偿，应依法给予经济补偿。根据具体情况，处理方式可能有所不同：
如果公司因自身原因停工或不让工人上班，应当依法给予经济补偿；若公司无正当理由解除劳动合同，工人有权要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿。

1. 如果公司因经营困难或生产调整停工，非因工人原因导致无法工作，公司应按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
2. 如果公司无正当理由不让工人上班，且未提供书面通知或协商解除劳动合同，可能构成违法解除，工人可主张赔偿金。
3. 如果公司已明确表示不再继续履行劳动合同，但拒绝支付补偿，工人可依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
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山东胶州的工厂不让上班又不给补偿，需依据《劳动合同法》判断其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合问题描述，如果山东胶州的工厂在没有正当理由的情况下停止安排工作且拒绝支付补偿，该行为可能违反上述法律规定。若公司确因经营困难导致停工，也应依法支付经济补偿。若未支付，工人有权申请劳动仲裁，要求公司依法履行补偿义务。因此，该问题的处理应依据劳动者的实际工作年限、工资水平及公司停工的具体原因进行综合判断。
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山东胶州的工厂不让上班又不给补偿，建议采取以下行动步骤进行维权：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录和公司停工通知等材料，以证明劳动关系及停工事实。
2. 与公司协商：尝试与工厂负责人沟通，了解停工原因及是否计划支付经济补偿，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝支付补偿，应在仲裁时效内向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑停工原因、证据充分性及公司是否有支付能力。建议尽早咨询专业律师，以确保合法维权。

如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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山东胶州的工厂不让上班又不给补偿，可能涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工厂在半年前通知停工且未支付补偿，工人应在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若工人未保留劳动合同、工资支付记录或停工通知，可能无法证明劳动关系和停工事实。例如，有些工人仅凭口头承诺未留存书面证据，导致维权困难。

这些法律风险可能直接影响补偿请求是否被支持，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以规避潜在风险。
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