原公司倒闭了怎么要补偿员工

1.原公司倒闭时，需按规定对员工进行补偿。公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资情况而定。
2.经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.公司在终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资及经济补偿。
4.建议公司提前规划资金，确保有足够资金支付员工补偿；员工可及时关注公司动态，若公司未履行义务，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）原公司倒闭导致劳动合同终止，公司有义务向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资情况相关。
（2）工作年限计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司在终止劳动合同时，要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资及经济补偿。

提醒：
员工要留意公司是否按规定支付经济补偿，办理相关手续。不同员工情况有别，遇到问题建议咨询专业人士分析。
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（一）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.原公司倒闭，劳动合同自动终止，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
3.公司要在合同终止时开证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和经济补偿。
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结论：
原公司倒闭时，需向员工支付经济补偿，按员工工作年限计算，还应出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资及经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司倒闭导致劳动合同终止，必须给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，公司要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移，一次性付清工资和经济补偿。如果员工遇到公司倒闭补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。