欠我工资几几年了不给，打电话不接，微信不回

您完全有权要求额外的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，雇主若拖欠工资，劳动者在通过仲裁或诉讼途径维权时，除了要求在规定时间内全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，雇主不仅要还清拖欠的工资，还需支付额外的赔偿金，以补偿您的经济损失。
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从法律角度，起诉雇主拖欠工资需准备以下材料：1、收集并整理所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等；2、撰写起诉书，明确陈述诉讼请求、事实和理由；3、准备个人身份证明及与雇主的法律关系证明文件。确保材料齐全、准确，以便法院能够顺利受理您的案件。
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除了起诉，您还可以尝试以下途径追讨被拖欠的工资：1、首先向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并协调解决；2、若劳动监察部门无法解决问题，您可以前往人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、在申请劳动仲裁的同时或之后，保持与雇主的沟通，尝试通过协商达成和解协议。
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