虚报加班费多少钱构成犯罪

结论：
虚报加班费可能构成职务侵占罪或诈骗罪，职务侵占数额三万元以上、诈骗达到当地入罪标准就会被追诉。
法律解析：
根据法律规定，公司等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，构成职务侵占罪。若员工利用职务便利虚报加班费，侵占公司财产数额达三万元以上，便符合职务侵占罪的立案标准。而诈骗罪方面，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，各地会确定具体标准，员工虚构加班事实骗取加班费达到当地入罪标准，会构成诈骗罪。虚报加班费是严重的违法行为，会损害公司利益。如果对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以了解自身行为的法律后果。
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虚报加班费可能触犯职务侵占罪或诈骗罪。员工利用职务便利虚报加班费，侵占公司财产数额达三万元以上，构成职务侵占罪；虚构加班事实骗取加班费，达到当地诈骗罪入罪标准，则构成诈骗罪。

为避免此类违法行为，公司应建立严格规范的加班管理制度，明确加班申请、审批和核算流程，加强对加班记录的审核监督。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工明白虚报加班费的法律后果。此外，公司内部要设立举报机制，鼓励员工对虚报加班费等违规行为进行监督举报，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
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法律分析：
（1）虚报加班费可能触犯职务侵占罪和诈骗罪。当公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额超三万元，就符合职务侵占罪的立案追诉标准。若员工借助职务便利虚报加班费，侵占公司财产数额达此标准，便可能构成该罪。
（2）诈骗罪方面，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，各地会依自身经济社会发展状况确定具体入罪数额。若员工虚构加班事实骗取加班费，达到当地标准，就会构成诈骗罪。

提醒：
员工切勿虚报加班费，否则可能面临刑事风险。不同案情对应的法律后果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司层面，应建立严格规范的加班审批制度，明确加班申请、审批流程，安排专人审核加班情况，避免员工随意虚报。
（二）加强内部监督，鼓励员工互相监督举报虚报加班费行为，设立举报奖励机制。
（三）定期审计财务支出，重点审查加班费发放情况，及时发现异常。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.虚报加班费可能涉及职务侵占罪或诈骗罪。公司等单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物，数额超三万元，会被立案追诉。员工借此侵占公司财产达此标准，可能构成职务侵占罪。
2.诈骗公私财物价值三千元到一万元以上，属“数额较大”。各地会依当地情况确定具体标准。员工虚构加班骗加班费，达当地入罪标准，会构成诈骗罪。