拖欠工资十几万被判多久

结论：
拖欠工资十几万，劳动行政部门会责令支付，逾期不付加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
法律解析：
按照《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于拖欠工资行为，首先劳动行政部门会责令支付。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。通常十几万达到“数额较大”标准，但最终量刑会综合多方面因素。比如是否及时支付工资、有无造成劳动者生活困难等。如果遇到此类工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，获取详细解决方案和法律支持。
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1.拖欠工资十几万，劳动行政部门会先责令支付，逾期不支付需加付赔偿金。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于该罪，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。虽然十几万通常符合“数额较大”标准，但最终量刑要依据具体案情，像是否及时支付工资、有无造成劳动者生活困难等。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，保留好相关证据。企业应遵守法律规定，按时支付工资，避免触犯法律红线。若已涉嫌犯罪，应主动配合支付工资，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）当出现拖欠工资十几万的情况，劳动行政部门会先责令支付，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的初步措施。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）此罪量刑分两档，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过各地对于“数额较大”标准不同，十几万通常符合标准，但具体量刑要结合是否及时支付、有无造成劳动者生活困难等具体案情判断。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时向劳动行政部门反映。用人单位需认识到恶意欠薪可能面临刑事处罚，建议遇到纠纷及时咨询专业人士分析应对。
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（一）被拖欠工资者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于劳动者来说，要注意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.拖欠工资超十万，劳动行政部门会责令支付，逾期未付需加付赔偿金。

2.若用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.此罪一般判三年以下有期或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期并处罚金。

4.“数额较大”标准各地不同，十几万通常符合，但量刑要结合具体案情，像是否及时支付、有无造成劳动者生活困难等。