工伤工资支付标准是怎样确定的

（一）对于用人单位来说，要准确核算工伤职工的原工资福利待遇。如果职工工作满12个月，就按前12个月平均月缴费工资来支付停工留薪期工资；若未满12个月，按实际工作月数计算。

（二）当职工本人工资过高或过低时，要按规定调整计算方式。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。

（三）注意停工留薪期的时长规定。一般不超12个月，特殊情况延长也不能超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤工资也就是停工留薪期工资。在这期间，职工原本的工资和福利待遇不会改变，由所在单位每月按时发放。

2.“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是工作没满12个月，就按实际工作月数算平均月缴费工资。

3.本人工资的计算有标准。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等经确认可延长，但最多延长12个月。
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结论：
工伤工资就是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，有工资计算标准及留薪期时长规定。
法律解析：
在停工留薪期内，职工的权益受到法律保障，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资；若工作未满12个月，按实际工作月数计算。同时，本人工资有明确界定，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%时，按60%计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长也不超12个月。这些规定旨在合理保障工伤职工权益与规范企业支付行为。如果大家对工伤工资及停工留薪期的相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤工资等同于停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

1.关于“原工资福利待遇”，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，就按实际工作月数来计算平均月缴费工资。

本人工资也是按此定义，不过存在特殊情况。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长同样不得超12个月。

建议企业准确理解并严格执行相关规定，做好工资核算与支付工作，避免因理解偏差导致纠纷。同时，职工也应了解自身权益，在遭遇工伤时能维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）工伤工资等同于停工留薪期工资，在此期间职工能维持原工资福利待遇，且由单位按月发放。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活收入不受影响。
（2）“原工资福利待遇”的计算有明确规则。工作满12个月按前12个月平均月缴费工资算；未满12个月则按实际工作月数计算。
（3）本人工资的计算会因与统筹地区职工平均工资的比值不同而有差异。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
（4）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长也不超12个月，对期限进行了合理限制。

提醒：
职工遭遇工伤计算停工留薪期工资时，要准确核算原工资福利待遇，留意本人工资与统筹地区职工平均工资的关系，及时向单位主张权益。