欠工资算不算经济纠纷

法律分析：
（1）欠工资属于经济纠纷范畴。经济纠纷是平等主体在经济活动中产生的纠纷，用人单位和劳动者在工资支付的经济往来上是平等主体，即便存在管理与被管理关系。
（2）用人单位拖欠工资违反了劳动合同约定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益，双方围绕工资支付产生的争议，本质是经济利益的冲突，符合经济纠纷特征。
（3）欠工资同时也属于劳动争议。劳动者遇到此类情况，有多种途径维权。可以先尝试与用人单位协商、调解，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位就欠薪问题可先友好协商，尝试达成一致解决方案。

（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方和解。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并作出处理。

（四）申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠工资属于经济纠纷，经济纠纷是平等主体在经济活动里的纠纷。用人单位和劳动者在工资支付方面是平等主体，即便有管理与被管理关系。

2.用人单位拖欠工资，违反合同约定，侵害劳动者报酬权益，这是经济利益冲突，符合经济纠纷特点。

3.欠工资也是劳动争议，劳动者可先协商、调解，也能向监察部门投诉、申请仲裁，对结果不服可起诉维权。
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结论：
欠工资属于经济纠纷，同时也属于劳动争议，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
经济纠纷是平等主体间在经济活动中发生的纠纷。在工资支付方面，用人单位和劳动者属于平等主体。用人单位拖欠工资违反了劳动合同约定，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，双方围绕工资支付产生的争议本质是经济利益冲突，符合经济纠纷特征。此外，欠工资也属于劳动争议范畴。劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商、调解，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.欠工资属于经济纠纷，同时也属于劳动争议。经济纠纷是平等主体间在经济活动中产生的纠纷，用人单位与劳动者在工资支付方面属平等主体。用人单位拖欠工资违反劳动合同约定，损害劳动者获取报酬权益，是经济利益冲突，符合经济纠纷特征。
2.对于欠薪问题，劳动者有多种途径维权。可先尝试与用人单位协商或申请调解，和平解决争议。若协商、调解不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，利用司法手段维护自身合法权益。