这边说没干嘛，三个月就扣20%

您可能想问的是，雇主在未说明原因的情况下，三个月内扣除了您20%的工资是否合法。从法律角度看，雇主扣减员工工资需有合法依据，如劳动合同约定、公司规章制度或法律法规授权。若无明显原因且未提前通知，此扣减可能涉嫌违法。
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若雇主因业绩下滑扣减工资，员工应先查看劳动合同中是否有业绩与薪酬挂钩的条款。有则按条款执行；若无，员工可与雇主协商调整薪酬方案或寻求法律援助。选择时，应考虑个人经济状况、工作前景及法律成本等因素。
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面对雇主未说明原因的扣减，员工首先应查询劳动合同及公司内部规章制度，确认是否有相关条款支持扣减。若无，可与雇主沟通要求解释。沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复工资或补偿损失。
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