晚上加班工资该怎样算

用人单位安排劳动者工作日晚上加班，应支付不低于工资150%的报酬。计算时，先确定月工资基数，再算出日工资和小时工资。日工资为月工资基数除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时，用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，就是晚上加班应得工资。

若用人单位未按标准支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，友好沟通争取解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位安排劳动者工作日晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，这是法律明确规定，保障劳动者付出额外劳动能获得合理回报。
（2）计算加班工资有清晰步骤，先确定月工资基数，进而算出日工资（月工资基数除以月计薪天数）和小时工资（日工资除以8小时），再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得到加班工资。
（3）若用人单位未按标准支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者要留意保存加班证据，面对不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定加班工资：用人单位安排工作日晚上加班，应支付不低于工资150%的报酬。先明确月工资基数，算出日工资（月工资基数除以月计薪天数）和小时工资（日工资除以8小时），再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得出应得加班工资。

（二）权益维护：若单位未按标准支付，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律规定，用人单位让劳动者工作日晚上加班，要支付至少工资150%的报酬。
2.计算加班工资，先确定月工资基数，算出日工资（月工资基数除以月计薪天数）和小时工资（日工资除以8小时），再用小时工资乘加班小时数乘150%，得到应得加班工资。
3.若单位未按标准支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位安排劳动者工作日晚上加班，需支付不低于工资150%的工资报酬，未按标准支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者工作日晚上加班，必须支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资时，先确定月工资基数，通过月工资基数算出日工资（月工资基数除以月计薪天数）和小时工资（日工资除以8小时），再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得到应得加班工资。若用人单位不按此标准支付，劳动者可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。