超过一年不签劳动合同的要支付双倍工资吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订合同。
（3）支付双倍工资有期限限制，最长为11个月，从用工第二个月起至满一年前一日。也就是说，即便超过一年未签合同，也仅在前面未签合同的11个月用人单位要支付双倍工资。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若用人单位长时间不签合同，应及时主张自己的权益；用人单位则需依法及时与劳动者签订合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。
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1.用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的责任。依据规定，从用工第二个月起至满一年前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签合同的情况，若已超一年未签，需尽快支付双倍工资并补订无固定期限合同。对于劳动者，若遇到此类情况，可收集证据如工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付11个月双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年仍未签订的，视为满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工第二个月起至满一年前一日。这一规定保障了劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。若您在工作中遇到类似未签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身权益。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补订书面无固定期限劳动合同。

（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.用工满一年还未签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签书面合同。
3.支付双倍工资最长11个月，从用工第二个月到满一年前一日。超过一年不签，前11个月用人单位付双倍工资。